pola우리가 몇 년 안에이 대화를했다고 생각하지 않으므로 논의합시다. 어떤“휴가 시간”이 당신의 직업과 함께 제공됩니까? 시간이 걸리지 않으면 어떻게됩니까? 최근 몇 년 동안 자격이있는 비율로 얼마나 많은 시간을 보냈습니까? (회사가 원격 작업을 허용하는 경우 원격 근로자는 사무실 근로자와 동일한 휴가 시간 패키지/기대치를 가지고 있습니까?)
회사가 제공 한 4 가지 주요 유급 휴가 날을 보았습니다.
휴가 시간을 얻으십시오 : 휴가 시간을 얻으려면 일해야합니다. 소규모 사무실에서는 새로운 고용인이 특히 휴일에 상당한 휴가를받는 것이 금지 될 수 있습니다. 아픈 날은 휴가와 함께 약간의 “혼합”할 수 있습니다. (방금 누군가가 그녀의 출산 휴가를 위해“저장”하려고 노력하면서 그녀가 어떻게 Zillion Days를 어떻게 일했는지에 대해 트윗하는 것을 보았습니다. Whee…)
그것을 사용하거나 잃어 버릴 : 회사는 휴가를 위해 정해진 며칠을 줄 수 있습니다. 사용하지 않으면 그것을 잃게됩니다. 내 경험에 따르면,이 패키지를 가진 사람들은 휴가를 가장 많이받는 사람들입니다. 단지 편안한 숙박 일지라도 모든 사람들이 그 수를 쉬는 회사 문화의 일부이기 때문에.
휴가 시간을 넘어서서 : 일부 회사는 정해진 휴일 일을 부여하며, 그 휴가 기간은 사용되지 않으면 1 년에서 다음 해로 넘어갈 수 있습니다. 이것은 여행이 힘들 수있는 유행성과 같은 상황에서 이상적 일 수 있습니다. 그러나 며칠을 은행하고 싶다면 큰 여행 (신혼 여행!), 특히 제한된 출산 휴가, 특히 소규모 회사와 함께 제한된 출산 휴가를 연장하는 것입니다. FMLA는 적용되지 않습니다.
“무제한”휴가 날 :이 혜택은 처음에는 환상적이 될 것 같습니다. 우후, 무제한 휴가! 그러나 내 경험상이 직업에서 많은 사람들이 휴가가 제한된 사람들보다 휴가가 적습니다. 나는 이것이 몇 가지 이유로 발생한다고 생각합니다. 가장 큰 것은 회사 문화와 관련이 있습니다.“사용하거나 잃어버린”정신이 없으면 많은 사람들이 휴가를 보내지 않습니다. (반대로, 나는 2021 년 1 월과 지금까지 10 주간의 휴가를 보낸 의료 시설에서 최고 경영자 인 친구의 한 친구를 알고 있습니다. 무제한 휴가 기간을 보내고, 나는 당신이 얼마나 많은 시간을 보낸 지 듣고 싶습니다. 그리고 동료들 사이에서 (비공식적으로)“합리적인 휴일 일”이 무엇인지 듣고 싶습니다.
독자들에게 논의합시다. 휴가 혜택은 어떻게 생겼습니까? 귀하의 사무실이나 팀은 몇시에 휴가에 누가 갈 수 있는지에 대한 규칙 (서면 또는 기타)이 있습니까? 마지막으로, 최근 몇 년 동안 얼마나 많은 휴가를 받았습니까 (그리고 향후 12 개월 정도 인수 할 계획입니까?).
스텐실을 통해 포토 사진.