pola친구 채용 : 예, 나이? 좋은 친구를 고용하여 동료/평등 한 대 비서를 고용하는 경우 응답이 다릅니 까? 우리는 친구와의 인터뷰에 대해 이야기했지만, 반대 상황이 아니라 친구를 고용하는 것에 대해 이야기했습니다. 방문자 M은 놀라운 일…
나는 작은 입법 회사에서 일합니다. 저는 주니어이지만 비즈니스에 대한 결정에 대한 많은 정보가 있습니다. HR 부서 나 공식 채용 프로세스가 없습니다. 우리는 아주 열심이 많으며, 우리가 작업 관리를 돕기 위해 새로운 조수를 고용 할 때가되었다고 생각합니다. 친구의 연인이 최근에 우리 도시로 이사했으며 전문가 환경에서 조수로 일한 경험이 있습니다. 나는 그녀가 그녀가 그 과제에 관심이 있는지 물어 보는 것을 믿고있다 – 나는 그녀가 새로운 도시에서 훌륭한 일을 발견하고 그녀가 자격을 갖추 었음을 이해하는 것이 얼마나 어려운지 정확히 이해한다. 그녀는 물론 그 과정에서 우리의 직원들에게 유능하고 유능한 것을 추가합니다. 친구를 고용하는 것은 항상 열악한 개념입니까?
흥미로운 질문, M.이 상황에 대해 걱정하는 두 가지가 있습니다. 첫째 : 그녀는 친구가 아니라 친구의 연인입니다. 당신은 당신이 그들 사이에서 어떻게 끝나는지를 이해하지 못하거나 측면을 선택해야한다면 정확히 얼마나 어색 할 것인지 이해하지 못합니다.
두 번째는 그녀가 조수가 될 것이라는 점입니다. 직원들과 좋은 친구가되면 특히 여성에게 어리석은 유형을 얻을 수 있습니다. 이 상황에는 바로 여기에 두 가지 고려 사항이 있습니다. 먼저, 그녀와 그녀가 사무실 주변의 친구라면, 상사가 당신을“소녀 중 하나”로보기 시작할 수 있습니다. 이는 경력에 좋지 않을 것입니다. 둘째,이 사람을 사회적으로 그녀 주위에 내려 놓을 만큼이 사람을 이해한다면, 그녀와의 과제를주고 그녀와 함께 관리자처럼 행동하는 것은 조금 어색 할 것입니다. (결국, 당신은 좋아하지 않고 존중해야 할 필요가 있습니다.) 일과 삶과 삶 사이에 약간의 분리가 필요합니다.
독자, 당신의 생각은 무엇입니까 – 당신은 좋은 친구가 직장에서 행정/비서 환경에 지원하도록 동기를 부여하겠습니까?
PSST : 우리는 좋은 친구들을 네트워크에 활용하고 좋은 친구들과 직업을 위해 경쟁하는 것에 대해 이야기했습니다.
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